Пять новых показателей, по которым теперь оценивают работу детских садов

Министерство Просвещения и Профсоюз добавили новые показатели, по которым теперь будут оценивать эффективность работы заведующего и дошкольных педагогов. Были выпущены рекомендации, которые нужно учитывать, чтобы коллектив ДОУ соответствовал новым требованиям. Некоторые пункты необходимо прописать в доп. соглашении к трудовым договорам.

Работу заведующего и сотрудников детского сада будут оценивать по следующим критериям:
‣ применение в работе ИКТ и электронных учебно-дидактических материалов;
‣ заполнение отчетных документов;
‣ социальное партнерство;
‣ психологическая атмосфера в коллективе ДОУ;
‣ коллективный договор.

Теперь будут акцентировать внимание на том, как активно применяют педагоги в своей работе информационные технологии, ноутбуки, планшеты. Если в дошкольном учреждении их используют, сотрудник отдела кадров должен указать эту информацию в доп. соглашении к трудовому договору. Также необходимо прописать чьи технические средства использует сотрудник — свои или работодателя.

В дополнительном соглашении нужно указать следующую информацию:

Также в этом документе нужно отметить, что часть трудового договора, которую не затронули нововведения, остается прежней.

Сотрудники ведомства решили, что нужно уменьшить нагрузку педагогов, сократив количество заполняемых отчетов. Кадровик должен просмотреть все трудовые договора, доп. соглашения и должностные инструкции сотрудников. Специалисту следует перепроверить какие функции педагоги должны выполнять и какие документы являются обязательными к заполнению.

Не нужно требовать с дошкольного работника заполнения бумаг, не прописанных в договорах, доп. соглашениях, должностных инструкциях. Важный нюанс — заполнение лишних отчетных соглашений не оплачивается.

Еще один важный критерий для оценки эффективности работы заведующего и коллектива ДОУ — количество его партнеров. Чем больше социальных связей, чем разнообразнее профессиональная деятельность партнеров, тем выше будет оценка работы детского сада.

В следующих документах отсутствует требование к указанию на официальном сайте учреждения его социальных партнеров:

Но при внимательном изучении этих документов, можно найти пункт о том, что детский сад имеет право на разделение данных, которые администрация посчитает полезными. Заведующий должен поручить сотруднику, ответственному за наполнение сайта, внести данные обо всех компаниях и лицах, которые являются партнерами детского сада.

Заведующий должен рассказать своим сотрудникам о важности психологического климата в учреждении. Чтобы в детском саду было комфортно работать, не было текучки кадров, нужно мотивировать специалистов. Также необходимо периодически отправлять педагогов на повышение квалификации. Например, им можно предложить пройти курс повышения квалификации «Управление в образовании». Тогда педагоги смогут эффективнее организовать свою работу.

За создание благоприятной атмосферы в коллективе ответственен психолог. Педагог-психолог может работать не только с детьми, но и с другими специалистами. Но это возможно в том случае, если этот пункт указан в его трудовом договоре. Если такая функция не указана, необходимо обсудить этот вопрос с психологом, обговорить условия труда и подписать доп. соглашение.

Во время проверки эффективности работы заведующего, будут проверять коллективный договор. Если такой документ отсутствует, необходимо его составить. Его плюс в том, что в нем будут указаны все трудо-правовые аспекты, которые будут регламентировать работу заведующего и сотрудника.

Коллективный договор — это важная составляющая стабильных трудовых отношений. В нем прописаны дополнительные гарантии для работников, которые мотивируют их к дальнейшему развитию. Также этот документ помогает упорядочить систему оплаты труда и лучше контролировать расходы.

Для составления коллективного договора нужно провести собрание с сотрудниками, на котором необходимо обсудить общие положения. Также необходимо побеседовать с каждым специалистом отдельно. Переговоры можно провести в обычном формате или организовать видеоконференцию. За отказ участвовать в них предусмотрен штраф в размере 3 000 рублей.

Когда коллективный договор будет составлен и подписан, нужно назначить лиц, ответственных за его исполнение.

В соответствии с нововведениями, работу детских садов будут оценивать по новой системе.

Очень важно соблюсти все условия, чтобы получить высокую оценку. Не забудьте о:
‣ применении в работе ИКТ и электронных учебно-дидактических материалов;
‣ заполнении отчетных документов;
‣ социальном партнерстве;
‣ психологической атмосфере в коллективе ДОУ;
‣ коллективном договоре.

За нарушение исполнения пунктов положен штраф 5 000 рублей. Заведующим ДОУ стоит прочитать статью, чтобы максимально эффективно организовать работу в детском саду.